Горячая линия Москва: (495) 797-35-89 Санкт-Петербург и ЛО: (812) 643-21-41

Трудовые функции, выполняемые работником в соответствии со своей специальностью и должностными обязанностями, за определённую плату с согласия работодателя называются – трудовыми отношениями.

Для юридического подтверждения возникших отношений между работником и сотрудником письменно заключается трудовой договор, включающий в себя права и обязанности сторон, однако, на практике, данным правилом часто пренебрегают, что приводит к судебным спорам.

Важно знать! Что, разделы трудового договора, противоречащие законодательству Российской Федерации, являются недействительными.

Юридическая помощь работникам

Основная причина взаимных разногласий возникает между сторонами в момент расторжения трудовых отношений: незаконное увольнение, беременность и даже обычное прекращение договора по собственному желанию нередко приводит к недопониманию сторон.

Важно знать! Что ряд споров между сторонами может благополучно решаться в досудебном порядке.

Нередко основной причиной для обращения в суд является задержка или невыплатазаработной платы.

Важно знать! Что при обращении в суд на возврат невыплаченных заработанных средств или других денежных пособий государственная пошлина не предусмотрена.

Важно знать! Что согласно новым изменениям, вступившим в Закон о банкротстве, работники, не получающие заработную плату более двух месяцев, могут подать заявление на признание работодателя банкротом.

Часто работодателями нарушаются права женщин в ожидании ребёнка и женщин желающих приступить к трудовым обязанностям с маленькими детьми. Если работодатель отказывает вам в трудоустройстве, принуждает вас к вынужденным командировкам, не предоставляет в заявленные сроки отпуск по беременности и родам, и просто вынуждает уволиться.

Важно знать! Законы РФ постоянно расширяют и защищают правовую сторону женщин.

Если перечисленные проблемы, или другие трудовые споры возникли у вас, ваших знакомых и близких не бойтесь обращаться за юридической поддержкой. Профессиональная работа юриста решит возникшую проблему с минимальной потерей нервов и здоровья.

Трудовой юрист поможет вам:

  • Быстро и грамотно разобраться в сложностях трудового законодательства;
  • Подготовить исковое заявление;
  • Выступить представителем в организациях досудебного урегулирования споров;
  • Предоставить защиту ваших интересов в суде;
  • Обжаловать незаконные действия работодателей.

Юридическая поддержка работодателей

Не стоит забывать, что сторонами трудовых отношений выступает как работник, выполняющий должностные функции, так и работодатель, возлагающий на него эти обязанности.
Нередко на практике работодатель нуждается не меньше работника в грамотном юридическом сопровождении кадрового делопроизводства.

Трудовой юрист поможет:

  • Грамотно составить трудовой договор;
  • Разработать должностные инструкции в соответствии с нормами законодательства;
  • Представить интересы стороны по трудовым спорам в суде.

Консультация юриста

Ваше имя:

Номер телефона:

Ваш вопрос:


  • Юристы с практикой 15 лет;
  • Любые виды юридических услуг;
  • Оперативность и качество!

Задайте Ваш вопрос юристу сейчас